どんな業務に派遣労働者を受け入れることができるのでしょうか？
派遣労働者の受け入れ期間に制限があると聞いたのですが？
派遣スタッフの受け入れにあたって注意しなければならないことは？どんな業務に派遣労働者を受け入れることができるのでしょうか？
派遣できない業務（※）がありますが、それ以外は可能です。
※派遣できない業務
(1)港湾運送業 (2)建設業務 (3)警備業務
(4)病院等における医療関連業務
（紹介予定派遣及び労働者派遣での一部を除く）
派遣労働者の受け入れ期間に制限があると聞いたのですが？
いわゆる専門的２６業務（※）などは派遣期間に制限はありませんが、職種によって（営業など)は3年までとなっています。製造業務は平成16年3月から派遣が可能になりましたが、平成19年3月までは1年間に制限されています。受け入れ期間の制限がある業務については、派遣契約を締結する前には、派遣会社に「受け入れ期間の制限に抵触することとなる最初の日」を通知しなければなりません。詳しくは営業担当にお問い合わせください。
※専門的26業務（政令で定める業務）
| 事 務 系 | 事務用機器（ＯＡ）操作、通訳、翻訳、速記、秘書、ファイリング、財務処理、取引文書業務、事業の実施体制企画・立案 |
|---|---|
| マスコミ系 | 放送番組等演出、書籍等の制作・編集、広告デザイン、インテリアコーディネーター、アナウンサー、セールスエンジニア |
| 技 術 系 | ソフトウェア開発、機械設計、放送機器等操作、研究開発、ＯＡインストラクション、放送番組等における大道具・小道具 |
| そ の 他 | 調査、デモンストレーション、添乗、建築物清掃、建築設備運転、点検、整備、案内・受付、駐車場管理、テレマーケティング |
派遣スタッフの受け入れにあたって注意しなければならないことは？
派遣先が禁止されているのは、入社試験のように派遣スタッフを特定する選考行為です。事前の面接や、履歴書の回収などがスタッフの特定に当たるとされています。ただし、一定の能力・技術・知識を有しているスタッフの派遣を求めることが禁止されているわけではありませんし、キャリアトラストには、派遣先の必要とするスキルや経験、協調性を持った派遣スタッフを選出する義務があります。ミスマッチのない選考のためには、派遣をご依頼いただく段階で、仕事の内容、必要とする経験・スキルなどを詳しくお伝えいただき、営業担当と充分にご相談ください。
即戦力を求める企業と、技術や経験を生かしたいスペシャリストを結ぶ人材派遣会社。